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2008-11-27

今天,雅虎的处境不怎么妙,有的人觉得可以踩雅虎一脚,甚至踩杨致远一脚,我很不齿这种行为。现世中没尝过苦难的孩子们,可能不太懂得人情,只知道支持强势的一方,跟着踩弱势的几脚,这可以理解。可是,作为经历过艰难时刻,也被别人踩过的张朝阳,现今也居然想起踩杨致远来了,我觉得他很忘本,很势利。

没有杨致远,就没有雅虎,当然就没有搜狐、新浪、网易,以及阿里巴巴。说白了,没有杨致远,张朝阳可能只能回到清华去当个物理老师。你让张朝阳自己说,他当年不抄雅虎,能做出搜狐来吗?
再说阿里巴巴,如果没有杨致远牵线,雅虎投资,阿里巴巴的资金链可能真的断了,再其次,雅虎收购的那一笔交易,允许阿里巴巴的原始股东部分套现,一直苦哈哈拿着低工资的阿里人们,许多也是第一次买了豪宅,用的是雅虎的钱吧?怎么现在人家一落难,就跟人家毫无关系了呢?
再往大里说,没有杨致远,可能我们至今还只能绑着IE浏览器整天的只能看看微软主页,也说不定。微软消灭网景的故事,相信更早从业的人都还记得。没有杨致远,微软当然就是互联网世界的老大了,只是,互联网世界变成了什么样的景象,是不是像微软西雅图总部附近的Mountain Rainer那样成了一个毫无生机的大速冻馒头,那就不好说了。

再说微软收购,雅虎当初拒绝了微软的报价,认为出价过低(低于今年雅虎最高市值)。现在,鲍尔默宣布不再收购雅虎,“It’s done。”
因为工作关系,我也谈过几个并购案子,我们的买家可能会跟卖家有些价格上的争执,有的买家可能会报出一个出价之后拒绝讨价还价,但是除非发现了卖家特别根本的问题,主要是人品问题,收购的意愿不会消失的,如果趁乱调低当初的报价,可能算是顺应时事占个便宜。但是在市场情况很差,雅虎有可能降价的时候,鲍尔默反而拒绝谈判的话,那足以证明微软最初向雅虎提出的收购意向,当初是对微软股东的不负责任。
我个人觉得,鲍尔默在这件事上,真像是演肥皂剧而不是谈生意。可能他觉得很痛快,很出气,可我觉得他很不专业。

很多有名的公司,都在这场金融危机中岌岌可危,包括我们熟悉的花旗集团,通用汽车,还有已经倒闭的有158年历史的雷曼兄弟,雅虎,不是最危险的。
多家公司市值惊人蒸发,蒸发了50%甚至90%的公司比比皆是,这其中包括google,ebay,雅虎的市值,仅蒸发了不到70%。雅虎,也绝不是最糟糕的。
杨致远出任雅虎总裁1年,印证了一件事,他上任的时候人们认为雅虎马上要死了,不卖就死了,雅虎现在还活着。这就是杨致远的胜利。
雅虎要卖,这不奇怪。今天最优秀的互联网公司,包括google,包括腾讯,包括网易,都想过要卖,这是公开的,不公开的,懒的说了。
今天你问问他们,是卖了对,还是不卖对?

我对美国雅虎,了解的不多,知道在前CEO特里塞梅尔的领导下,确实一度员工工作热情不是十分高,而ceo的个人收入倒是一直十分惊人地名列前茅。我想,雅虎走到今天这一步,他的责任很大。
杨致远临危受命,回到雅虎出任了CEO,他当然了解自己的个性,不然他当年就不会卸任把权利交给特里塞梅尔。当然,他本来可以选择像张朝阳那样从不放权,也许雅虎今天的处境要比现在好得多。
点背不能怨社会,本来就接手了一个病猫,又遇上经济危机,偏偏跟google的合作也得不到美国政府的支持,也真是难为了杨致远。
有人告诉我,美国也有很多人认为,杨致远不该在这时候出来做CEO,因为情势已经很难挽回,而他的做法会把他一生的reputation都毁了。但作为他的粉丝,在这场风波中,他对内的仁慈和对外的坚硬形成了鲜明的对比,我觉得他比过去更让我尊敬。

上海商学院四名女生在宿舍火灾中丧生,四个正当青春年华的女孩瞬间香消玉损,令人叹惋。
作为对此悲剧的经验总结,有关部门出台了对策,在高校中严打热得快,见一个收一个,还在电视上振振有词的,这个措施,我却不敢苟同。
导致四名女孩丧生,第一罪魁祸首不是热得快。
热得快其实宿舍里一直都收,从我们上学起就是这样,但是从来没收干净过,因为有需求,要喝热水,要煮方便面,热得快收光了,吃什么,喝什么?所以再怎么收,我们宿舍还是保持人手一个。你可以限电,限制功率数,但收光,不现实。
而且不光热得快能引起火灾,使用不当手机也能引起火灾。我们楼下的邻居5月份家里发生了火灾,因为他把正在充电的手机放在沙发上,也是清晨5点多,他从梦中醒来,客厅里已经着起了大火,他也是跳窗子逃生的,不过非常幸运的是,他住在2楼。
所以,鉴于此,是不是手机也应该都收缴呢?
有火灾潜力的还有很多,上大学时,我们的宿舍是南方很古典的那种老楼,全实木地板,在走廊拐弯处,还用各种易燃品加出来一间房子,跟我们宿舍只隔2个门,晚上宿舍停电,这件加出来的屋子的女孩点蜡烛看书,结果看着看着自己睡着了,结果发生了火灾,直接先烧着了她盖着的棉被,还好她逃出来了。按照这种思维方式,如果把棉被都收光了,那不是也算避免火灾的途径?
火灾造成的悲剧教给我们很多东西,芝加哥就是因为一场大火,每座高层建筑外面都建了逃生梯,市中心的一口水井成了人们供奉的神庙。至于那些勇敢救火的人,更是被很多人纪念。
我的观点,如果说学校查电路质量,修理电线老化,我觉得这还算靠谱的措施。收热得快,太不靠谱了。电路都起火了,怎么没有保险装置断电?起火了,逃向走廊的门打不开,阳台的门反而隔不了火,这门装的位置是不是反了?阳台过火面积那么大,阳台顶上都熏的乌黑,怎么能怪四个女孩跳楼?而这时候,外面的人都没办法进来施救,最让人痛心的是这个。
我想,宿舍中可能的话使用一些耐火的替代材料,或者在阳台上放一个水缸或者灭火器,另外换掉那些质量不靠谱的门,彻查一下学校的电路保险系统,都比严打热得快这个替罪羊,要显得更有诚意。

2008-11-18

  今天参加微软的“2008软件和服务战略峰会”,大家提到新总裁都非常开心,说,把前任老板的老板挖来了,因为这回挖来的梁念坚原来是摩托罗拉亚太总裁,上一个挖来的陈永正原来是摩托罗拉中国区总裁,梁从前是陈的老板,梁念坚1999年加入摩托罗拉,当时负责摩托罗拉在亚太地区的网络和基础设施业务。在任摩托罗拉网络事业部亚太区资深副总裁兼总经理时,接受陈永正的直接汇报,2005年4月,梁念坚担任新设立的摩托罗拉亚太区总裁一职,并同时兼任摩托罗拉中国区董事长。

  这有点麻烦,我说,那要是接下来再挖的话,只能挖摩托罗拉的全球总裁了,大家伙儿表示同意,并委托我在博客里要求摩托罗拉加紧培养合适微软使用的人才,现任摩托ceo就应该从现在开始学说中文。

  这是玩笑。这件事第一个传达的信号,是陈永正在微软干的不错,所以,让微软觉得,摩托罗拉出来的人有能力,靠谱,是微软需要的,所以把他的老板挖来,希望能把微软中国提上去一阶。

  至于微软中国最缺什么样能力的领导人,这你得看微软眼下主打的业务方向是什么?

  如果说过去,微软是个软件公司,卖卖操作系统,卖卖办公软件之类的,那么微软现在已经不是一家这样的公司了。那类软件该使的人都使着呢,留给微软中国的工作就是收收钱了。现在是什么时代?云时代了!今天这个会展示了不少引人入胜的技术,印象深刻的有azure和在一个多点触摸屏上演示的遍及地图、医疗等等的新应用,许多是合作伙伴提供的。所以,微软现在是个跨平台的软件基础设施供应商,要想步入云时代,得有个眼观六路、耳听八方、聚得起伙伴、长袖善舞的中国CEO,一人司起雷公公、电婆婆、风伯伯、雨娘娘的职责,当年微软自己培养起来的唐骏算是掌握了雷公公这门技艺(已经被他发展为超雷绝技),幸好陈永正算是给微软中国留下了不少财富,并使得微软中国的形象大为改善。因为相对微软,摩托罗拉在中国是个合群得多的公司,当然,经由两届摩托高管之后,估计微软受中国人民爱戴指数会继续提高。我的标准不高,跟陈永正目前加盟的NBA受中国人民爱戴指数相当就行。这是梁CEO的工作了。

  其次,是跟微软高层的沟通能力,比如,我就觉得,中国产品当然应该区别定价,不然番茄花园下课了,肯定还有黄瓜花园,茄子花园,豆角花园,野火烧不尽,春风吹又生,微软眼看着概念就转农业公司了。还打得广大人民群众用户肝儿颤,这样不合我们和谐社会的主旋律。如果区别定价,肝儿颤的人会少很多,是个双赢的策略。

  在其次,微软在中国要培养大批的合作伙伴,让“云计算”发展出合适中国国情的“毛毛雨”来,这是下一任CEO面临的一个很大挑战,摩托罗拉有很多复杂的业务,有些夭折了可能大家不是很了解,我表哥从前在米国摩托,所以我还知道一二,但摩托的伙伴关系建设还看不出来很擅长,所以从这个角度来说,现在梁ceo 去了,算是找了个刘备,关羽张飞是谁,也事关重要,让我们且拭目以待。说到这里乱点个鸳鸯谱哈,我觉得,把原NBA中国区总裁马富生挖过来就不错,我个人很看好他,他伙伴关系政府关系都做得不错,personality也很符合微软风格。从IQ到PQ也超高的。相当于关羽了,张飞不用找了,估计后人已经在微软了。(开玩笑,开玩笑)

  妄评了一通,仅供头脑风暴,抛砖引玉。尽管我只是个民工级小博客,但我坚信,思考者总比不思考者美丽一点

2008-11-12

代朋友转

CCTV-1《我们》栏目诚征现场观众

您好:

我们诚挚地邀请您参与CCTV-1《我们》栏目的录制。

《我们》栏目是中央电视台一套周日晚间2236播出的一档谈话类节目。栏目关注中国人的精神家园建设与中国国家形象的提升。因此节目追求全球化视野与国际间的对话。

近期,我们栏目将录制一期与中国教育与中国文学相关的节目。

 

本期节目具体介绍:

栏目组挑选了一首宋代词人苏轼的《念奴娇赤壁怀古》作为范文,邀请到美国卡尔顿大学赵启光教授作为主讲老师,同时邀请国际学生(5人),台湾学生(5人),中国大陆的学生(5人),分成三个学习小组,现场采用互动的方式来学习这首词。具体为:

1、 三组学生提前预习。

2、 现场抽签,三小组分别就“创作背景”,“词文欣赏”,“你读到了什么”三部分分别做陈述。陈述过程中,其他小组进行补充或挑战

3、 主讲老师综合三组意见,进行串讲

4、 三小组挑战主讲老师

 

本期节目的目的有两个:

1、                这是一次跨文化的学习。参与者通过这次学习,可以加深对中国文学的理解,而且是一种国际化的理解。

2、                这是一次教学法的改革演示。现场有100位初、高中老师,他们从这种互动性的教学方法展示中,看到教学法的创新和学生主动性学习的真实效果。包括电视机前的老师,都会有很大受益。

 

如果您有朋友感兴趣,请尽快与我联系。对参与节目的观众的要求:

1、 人数不限,年龄:20-35岁。

2、 流利的中文表达。

3、 专业不限,喜欢中国文学,并有一定了解。

4、 能抽时间做预习,并有时间参加节目。

 

节目录制时间和地点:

录制时间:1115日,周六,下午14001700

录制地点:中国人民大学明德新闻楼一层

着装:男士要求深色西装,女士着职业装,着装需避免白色、花   色、细格子、细条纹等元素。

 

感谢您的支持!

 

联系人:外联刘冉(1381052590485801860-8025

 

中央电视台新闻综合频道《我们》栏目组

20081111

2008-11-11

今天我去看牙,在一个“国际化的医院”,真的,因为我上次约好的预约时间没去,所以这次去,护士让我自己去拿大病历,病案室的人说的,起因是病人夸他们打印化验单巨快,他们自己说,当然啦,我们是国际化的医院么。
国际化的医院楼很破,候诊室条件一塌糊涂,至于挂号难度之高更是国际罕见。不过这个口腔科相对还是不错的。话说给我看牙的大夫是个大美女,长得什么样,因为她一直戴着口罩看不到,但是眼睛亮亮的,嗓音很甜柔,身材很好,身高至少一米七五,而且很挺拔,性格么更没得说,给我施工的时候一直不断地哄我,比我的bf可会疼人多了。
虽然施工的时候的确有点难受,可是有了精神鼓励也就不算什么了,美女大夫还把另一个小美女叫来做帮手,两人一边柔情蜜意地互称亲爱的,一边柔情蜜意地哄我,充分彰显和谐社会之和谐,本来我被两位美女哄着,正心里美滋滋呢,结果一个不懂事的“主持人”来了,破坏了我这“两美相拥”的大好意境。
据说这个病人是本院帮忙约的,所以显然是有点人脉关系的。他迟到了,在他预约的时间过了10分钟之后,约他的大夫给他打电话问他怎么不来,结果他一开口就教训大夫:“我没法提前通知你,我正主持科学发展观呢!”(我代表全体群众狂笑一下)于是大夫也不高兴了,该“主持人”来了之后,护士就帮着给他脸色看,怠慢了他,结果他就嚷嚷起来,说你什么态度,护士说,你迟到了是你先没理,还说我什么态度!就这个态度的小主题他们就争了一二十分钟,由于这个人跟护士声音不大不小地一直理论,EQ那么低又那么振振有词(逻辑思维不行但口才不错),让我真有点上火,我急得恨不得出去劝,可是我嘴巴里被大夫塞满了棉花,只被大夫准许抬抬手示意,于是我的满腹焦急都化成了口水,大夫还说我呢,你口水真多,还跟她“亲爱的”小美女说,你看她口水真多,小美女就拿着吸口水的吸管一直帮我吸,凉风吸得我腮帮子酸得比钻牙还难受。后来,大夫在我的牙上进行“化合反应”(这也是大夫用的词儿),我的牙开始此起彼伏地疼起来,我也就顾不上他了,心里只想着恨不得能发明一个挠子,在我的牙上能挠一挠。或者说,让贾宝玉捐个扇子给我撕几把,要不然找个蜡像来扇他几巴掌。
结果过了又一二十分钟,这个病人又回来了,护士可能已经给他约上了,教他等着,我猜护士也不会跟他多较真的。但是在医院里等大夫那真是太正常了。而且又是预约,上礼拜五我约好的时间没去(我不知道要按时间准时去),我的美女大夫已经告诉我了,下午不挂号,都是预约病人准点来,其他时间有其他病人约好了的。
虽然我知道,一般的“主持人”EQ高不到哪去,可是今天我终于知道什么叫EQ是真低了,因为他又开始跟护士嚷嚷,说,我就迟到了十分钟,我来了还陪着笑脸,你还什么什么态度,护士彻底不高兴了,可能小声说了几句狠话,这个人又开始说,我以后不来你们这医院看牙行了吧,把这句话说了好几遍,这句话说完所有口腔诊室的大夫估计都不高兴了,临走他还说护士,你瞧你拉着一张驴脸什么的,连我都觉得这倒霉病人真是自找的,你不来看你就快点走,你还瞎嚷嚷半天,你这不是二么。于是,说了四五遍之后,这倒霉的“主持人”终于走了,没看成。后来我温柔的美女大夫也说,这个人真是挺让人生气的。
顺便说下,身在中国,要理智对待我们的生存环境,这个医院的口腔科是仅排在口腔医院之后北京市第二名的,排名第一的我去过,绝对没有我的美女大夫好。再说了,人家医院又不会求着你来看,理智地考虑,看病这个行当绝对是个卖方市场,十三亿人估计平均1万个人摊上一个好大夫都算你有福气了。针对这种情况,第一要努力爱护健康,少去医院,其次要充分估计看病的难度,拿出上甘岭的精神来;所以,医院有些小小的不完美,比如护士的态度,就不要太吹毛求疵了,换位思考一下,服务行业很难做的,换了你自己去也不见得水平比人家高多少(我觉得应该让每个人在服务业从业至少1年,非常锻炼EQ)。当然啦,我们都是大清早披星戴月地来排队挂的号,他是走后门挂的号,他可能跟我们心态不一样,可是再怎么着,你也得想想,如果你连一个小小护士都搞不定,你这主持“科学发展观”的水平显然有问题呀!所以,怎么能跟护士较真较个没完,最后让事态非常不科学地“发展”到再也不来这家医院来看了呢?

2008-11-10

如果你了解到保卫曾经是多么担心奥巴马会像马丁路德金一样在被选上总统入主白宫之前就遭到刺杀,我想你也会更深地理解,他竞选总统,是一种多么有勇气的行为。
我很高兴,他取得了最终的胜利。尽管,略微遗憾的是,不能提早四年。
这是一场了不起的胜利。
当然,这仅仅是改变的开始。
我在想,世界需要很多的改变,如果我们四年前,就不仅仅是失望,是淡漠,而是像奥巴马一样行动起来,那么,它也会有可能按照我们的想法来改变。

2008-11-08
11月7日傍晚,腾讯公司确认已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工,原因是这些员工违反竞业禁止义务。
首先,我很想知道腾讯与员工的竞业禁止约定包括了哪些公司,以我的观点看,几家大的互联网公司,有跟腾讯不竞争的吗?就连中型的,跟腾讯没有竞争的也不多了。
其次,我也很想知道腾讯是否向这些员工支付了“竞业禁止”补偿金,按照法律,如果需要员工离职后避免去指定的竞争对手,需要给予员工一定数量的补偿金,如果只是在劳动合同中与员工注明了竞业禁止约定,但没有约定补偿金数额,并且也没有支付补偿金的话,这种约定其实是无效的。不过可惜的是,大部分企业估计都没有约定。
当然,在法律上对待普通员工和高层员工有一定的区别,高层员工会认为由于薪资较高,已经包括了未来竞业禁止的补偿部分,这在法律上存在一定的争议。
其三,挖角是一门很不好的艺术,不过在世界各国也难免会被用到。其实腾讯自己也挖了不少的人去。谁诉你来着?要避免员工集体被挖角,“竞业禁止”和起诉恐怕排不上什么大用场,还是增强凝聚力比较紧要。
据消息人士说,腾讯最近相继有近百名员工跳槽到几家与腾讯有竞争关系的互联网企业,腾讯希望通过分批诉讼的办法,防止更多“集体跳槽”事件发生。我看,按照法律也未必能判赢,又显得很不厚道,同意大多数同学的观点,一起鄙视下。
从我个人收集到的一点信息,腾讯最近用人有点喜新厌旧,就不能怪旧人不爽,要集体跳槽了,修正这一点,跳槽的事就会减少。当然瑕不掩瑜,总的来说,腾讯还是有很多非常优秀的同学战斗在各个岗位上,我本人对腾讯前途非常看好。还留在腾讯的同学,应该是更上之选。